Adio job!

Vinerea trecuta a fost ultima mea zi de lucru la firma x, dupa 2 ani. Deoarece euforia ultimei zile nu mi-a permis sa zic ce simteam, colegiilor, ma folosesc de acest post! Poate ca, colegii de birou se numara printre cei mai importanti oameni din viata noastra. Cu ei petrecem minim 8 ore pe zi, mai mult decat cu oricine. Despre colegii mei de birou, nu pot zice decat ca au fost perfecti! Am fost cea mai tare si unita echipa din toata firma si o sa-mi fie dor de tot. Am avut multe momente dragute impreuna si o gramada de amintiri. Poate ca asta e singurul avantaj sa lucrezi intr-o firma mare. Gandul ca poate pe unii nu-i voi mai vedea niciodata este destul de ciudat. Dar pentru ca alte birouri sunt pline de arfe si managerii nu au puterea sa faca nimic, se imprastie lumea, foarte bine, asa le trebuie!

 Acum sa-i iau pe rand:

- Cutz - vei ramane si un prieten pentru mine, in mod sigur ne vom mai vedea si lucra la ceva impreuna, visul nostru sa fim programatori ever
- Monicutzia - cine ma mai invata pe mine sa fiu pervers?
- George - tatal nostru! nu o mai invata pe claudia sa vorbeasca urat! Imi place despre tine ca ai invatat php si ti-ai dat silinta sa ramana ceva si pentru tine (din toata povestea cu jobul)
- Uai - o pata de culoare si fericire in biroul nostru!
- Peter - esti gay, esti ok, esti maro la chilotei! O sa-mi fie dor sa rad de ASE!
- Bambi-anus - sper ca ai avut un weekend nebun, chiar aveai nevoie! Traiasca inginer bambi!
- Iulian - programator iscusit :)  abia il asteapta pe fundita inapoi!
- Tibanu - zeul triburilor! tradat in dragoste la frageda varsta de 19 ani, s-a ridicat si a ajuns la acest job!
- Flori - zeita ase-ului, dar degeaba daca nu ai avut bursa! Sper sa iei 10 la licenta sa moara gay-ul! 
- Mihaita - cum ai facut sa-ti iei bmw?
- Stefan - prea tare! nu degeaba esti gay leader!
- Clauditzicutzicutzia - Daca Claudia n-are de lucru, e de belea! haiiii ne jucam?  Nu inteleg de ce trebuia sa ne jucam mereu daca luai bataie mereu :)  Inca promit sa vin la nunta! Si o sa-mi fie dor de ceva bun (de mancare) pe burta goala! Si sa ramai mereu asa cum te-am lasat (dar sa schimbi jobul)!

Ideea e ca o sa-mi lipseasca toata lumea si stiu ca si eu voua! Acum ma duc la plaja! Sper sa revedem toti toti!

Bogdan

Tags: job, plecare, revedere

Angajatori

Consider ca principala problema a angajatorilor este ca ei nu inteleg ca oamenii evolueaza. Oamenii au mereu nevoie de altceva, de mai mult. Si nu ma refer sa le creasca salariile cu 50% la toti care vin si cer asta. Angajatii buni, muncitori si cu obraz se gasesc foarte greu. Angajatorul trebuie sa faca orice, in limita rentabilitatii, pentru a pastra si forma acesti angajati buni. Angajatorul trebuie sa se convinga mereu ca fiecare angajat are tot ce trebuie, ca este multumit, ca nu apar acele mici fustrari care se strang mereu, culminand cu demisia.

Chiar si pentru o firma mare, plecarea unui om cheie reprezinta o problema. Majoritatea angajatorilor considera ca decat sa mareasca salariul unui om deja format, mai bine angajeaza un incepator si fac o economie de bani. Bineinteles ca incepatorul o sa intampine probleme, o sa se acomodeze greu cu volumul de munca preluat, probabil firma va trebuii sa mai angajeze inca un om, deci adio economisire. Firmele se confrunta si cu supraevaluarea angajatiilor, unii avand pretentii financiare exagerate, dar deja nu mai vorbim de angajati buni. Tot angajatori incearca sa ofere bonusuri nesemnificative gen asigurare de viata, reduceri la sali de fitness, bonuri de masa. Team building-urile ar fi mult mai apreciate, sau un procent din valoarea proiectului la care se lucreaza. In cazul unei firme mici, plecarea unui om cheie poate avea consecinte grave. Plecarea se datoreaza unui manager care nu gaseste metode de fidelizare a angajatului, nu cauta ca acesta sa fie multumit, tot amana momentul negocierii salariului si nu poate dezvolta firma, ca un om cu experienta sa fie promovat.

Eu nu inteleg de ce o firma (mare) lasa oamenii sa plece atat de usor. Daca un om este nemultumit de partea financiara, pentru ca pana la urma asta este cea mai importanta, se poate discuta, negocia. Efortul de a gasi un nou om, dar si formarea si acomodarea acestuia costa din nou. De ce nu ii dati unui om care merita cat cere? Sunt de acord ca si firma are cheltuieli mari, nu numai salariile sunt problema firmei, sunt de acord ca un salariu mai mare, inseamna o cheltuiala mai mare, deci un profit mai mic pentru firma, dar pana la urma fara angajati buni, inseamna profit 0. Partea buna este ca incep sa apara si la noi manageri buni si cu experienta care si-au dat seama de aceste probleme, care si-au dat seama ca oamenii sunt cea mai importanta resursa a firmei. Pana la urma, a avea o firma, inseamna mai intai sa investesti.

Bogdan

Tags: angajat, angajator, job, loc de munca, manager, romania, salariu, serviciu

Angajati

In ultimul timp, tot aflu prieteni, colegi, amici care isi cauta un loc de munca. Primul pas este, evident, copierea unor cv-uri disponibile pe internet la care se schimba doar numele si adresa, iar al doilea pas (si de obicei ultimul), publicarea cv-urilor pe unele site-uri inutile gen bestjobs, myjob, etc. N-au experienta, dar postul dorit este director si salariul de minim 500E. Oricum invata din mers, nu conteaza asa de mult postul, bani sa fie si cat mai mult stat degeaba. Chiar nici unul nu se gandeste sa faca un CV bun? Si sa trimita un e-mail la adresa de hr a firmei unde doreste sa lucreze la care sa ataseze si o scrisoare de intentie? Majoritatea celor cauta un job asteapta! Exact asta fac, ei cauta un job, dar astepta! Poate afla cineva ca ei cauta un job, ii suna si ii cheama sa stea degeaba pe 1000E.

Intr-un final, se angajeaza, salariul ok, dar vreo 2-3 luni. Dupa asta, omul vrea sa creasca, vrea sa fie sef, director, vrea salariul marit cu 30%, ca doar vine zilnic intre 9 si 18 la job, ca alti colegi au salariul mai mare,etc. Firma nu ii poate da mai mult, pentru ca in 2 luni, angajatul nici macar nu produce cat i se da. In cazul bun, in care i se da mai mult, bucuria mai dureaza inca 2 luni, dupa o ia de la capat. Atunci aude de la nea` Nicu ca el ia 600E la alta firma, gata, isi da demisia! Se duce la nea` Nicu, nu se acomodeaza, munca multa, colegi neprietenosi, sef nemultumit! Merita?

Alta problema cu angajatii este ca lor li se pare ca au doar drepturi, obligatiile din fisa postului fiind facute de ochii lumii. Mai sunt probleme cand exista lipsa de comunicare intre acesta si manager, toate micile fustrari si neajunsuri se aduna pana la un moment dat, cand nici banii in plus nu o sa mai conteze. Oricum principala problema raman banii, mereu prea putini fata de altii, dar si dorinta de a promova rapid ceea ce provoaca aceasta migratie pe piata muncii si cresterea artificiala a salariilor.

Majoritatea se supraestmieaza, nu isi dau seama cat produc pentru firma si cred ca lucrand pentru o firma mare le va indeplinii toate doleantele financiare. Intr-adevar, daca este un om bun, firma va incerca sa ii mai ofere diverse bonusuri si chiar mariri de salariu, dar pana la limita rentabilitatii angajatului. Si pentru cei care se cred prea buni, tineti cont ca la schimbarea locului de munca sunt multe sanse sa nu mai fie asa!

Bogdan

Tags: angajat, angajator, job, loc de munca, romania, salariu, serviciu